公务员考试的计分规则通常包括笔试和面试两个部分，下面我将针对这两个部分进行介绍。
1. 笔试计分规则 公务员笔试一般包括行政职业能力测验（简称“行测”）和申论两部分，笔试的得分占据整个考试比重很大。
（1）行政职业能力测验（行测）：根据题目错对的情况，计算每个考生在行测中获得的得分。每道题一般情况下只有一个正确答案， 因此，每题的计分标准也比较清晰明了，通常是1分/题。具体得分公式为： 得分 = 对的题数 x 每题分值 - 错的题数 x 每题扣分值
（2）申论：申论常常涉及到应试者自己阐述观点与策略，分析问题的解决方案等。不同省份的申论题型和分值有所不同，得分公式也有差异，但通常都是根据答案的完整性、语言表达能力、思路清晰度等因素进行综合评分。
2. 面试计分规则 面试是体现应试者应用各种综合素质，特别是领导才能、组织管理能力等方面的一种考核。一般地，面试分为机考和现场考试两种形式，计分规则也根据考试需求而略有差异。
具体得分公式可能涉及到以下四个部分：
（1）政治理论（国家大政方针、党的政策、法律法规等）答题情况评分
（2）专业知识答题情况评分
（3）组织纪律情况评分
（4）综合素质、能力评价 以上是笔试和面试两个部分的计分规则的基本介绍，不同考试等级和地区的计分规则也可能有所不同，因此，建议考生在报考前仔细阅读考试通告和规定，充分了解各个环节的考核方式和得分方法。
