薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
薪酬上限,指的是最高薪水限额。有时也形象地称为“工资帽”。
人力资源薪酬上限就是规定了工资的最高限额。
薪酬策略的制定，需要让企业的薪酬资源与业务目标保持一致，这样才能够帮助企业明确市场地位，从而保持强而有力的竞争力。
制定薪酬策略的5个核心步骤，分别是结合企业文化和战略、考虑激励因素、权衡预算、平衡内外部，以及获得全体员工的支持。
