1. 事先准备好辞职信并且尽量提前通知雇主，这样可以给雇主足够的时间来寻找替代人选。
2. 尽量保持良好的态度和行为，即使您已经决定离开，也应该尽可能在工作期间保持专业和礼貌。
3. 如果您的合同中有规定离开应该提前多久通知公司，那么一定要遵守规定，以免产生额外的麻烦。
4. 离开前要妥善处理好公司的财务和工作事项，尽量不要给公司留下麻烦和不必要的工作负担。
5. 如果您需要离职原因的证明，可以和公司协商，让公司开具证明信。同时，您也需要了解公司的离职流程和相关规定，以免出现不必要的纠纷和麻烦。
1.辞职的方法一，用美丽的谎言最好！绝不会得失领导，又不会破坏与工友间的友情，找一个恰当合理的借口，让辞职变的自然起来。
2.辞职的方法二，动之以情，晓之以理！告别借口，对于有气魄的领导来说，实打实的来谈一下你工作的走向，要真诚，更加能得到别人的认可，毕竟就算你离职，领导也不会想和你交恶的。
3辞职的方法三：与领导达成离职协议，尽可能在离职前工作要更勤奋！在所有人的心目中给自己留下最好的回忆印象，也留下一条(可能不需要的)后路，或者是为了将来推荐朋友轻松一些。
4其实试用期只要递交书面辞职申请就可以了，不必等他们签来签去，而过了试用期只能提前一个月，我想贵公司不放你不会是出于“难为你”，只是想延期以便找到替补和你妥善交接罢了。
5另外自动离职的话，公司可以依据合同追究你擅离职守的赔偿责任，如“招聘广告费”、“入职培训费”等；你签了新东家，原单位追究起来可以强迫解约+赔偿，因为你在法律上还没解除原有的劳动关系（类似重婚）；也会对转移档案、保险关系埋下隐患。
