事业单位的每一个工作人员,每年都要进行年度考核,并确定考核等次,计入档案,作为工作人员晋级晋职的依据。因此,考核等次是非常重要的。事业单位人员年度考核分为四个等次:优秀、合格、基本合格、不合格。只有被评为合格及以上等次的人,才能领取当年的十三薪及当年的绩效奖。被评为不合格,后果是很严重的,连续两年不合格,会被除名。而不确定等次有几种情况,一是刚入职尚未转正的工作人员,二是犯有过错,但情节轻微的人员。所以,不确定等次和不合格是完全不一样的。
事业单位的每一个工作人员,每年都要进行年度考核,并确定考核等次,计入档案,作为工作人员晋级晋职的依据。因此,考核等次是非常重要的。事业单位人员年度考核分为四个等次:优秀、合格、基本合格、不合格。只有被评为合格及以上等次的人,才能领取当年的十三薪及当年的绩效奖。被评为不合格,后果是很严重的,连续两年不合格,会被除名。而不确定等次有几种情况,一是刚入职尚未转正的工作人员,二是犯有过错,但情节轻微的人员。所以,不确定等次和不合格是完全不一样的。