自聘和县聘是两种不同的就业形式，它们主要区别在于雇佣关系和雇佣方式。
1. 自聘：
自聘指的是个人自行找到工作并与雇主直接签订劳动合同或提供服务的形式。在自聘情况下，个人可以根据自己的能力和兴趣选择工作岗位，与雇主直接协商工作条件和薪资待遇。自聘者通常负责自己的社会保险和纳税事宜，并拥有相对较大的自由度和灵活性。
2. 县聘：
县聘是指在地方政府或县级机构中受雇的员工。县级机构可能会发布职位招聘公告，通过面试或考试等程序选聘合适的人员。县聘员工与雇主签订劳动合同，享有与国家和地方政府规定的劳动法保护相符的权益。县聘员工通常会参加相关的社会保险和公积金，并按照规定缴纳税款。
总的来说，自聘与县聘的区别在于雇佣关系的性质和雇佣方式。自聘更加自主，个人与雇主直接协商；县聘则是在地方政府或县级机构中受雇的员工，具有相应的职位和权益。具体选择哪种就业形式，需要根据个人的情况和工作需求进行决策。
区别在于以下几个方面，第一聘用身份不同，第二编制属性不同，第三经费来源不同，第四晋级路线不同，第五合同签订方不同，第六是薪资待遇不同。
