1、招聘方式不同，聘用制是由用人单位自主招聘，编制则是由行政部门审核后编制入职；
2、支付工资方式不同，聘用制是由用人单位支付工资，编制则是由行政部门支付工资；
3、管理方式不同，聘用制是由用人单位自主管理，编制则是由行政部门审核后编制入职
1、法律依据不同
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是采取劳务派遣形式，签订的是劳动合同。
2、与单位关系不同
事业单位在编人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。
事业单位临时工不签定任何合同，管理无依据。
3、薪资待遇不同
事业单位聘用制人员除了财政拨款，还享受各种津贴和补助。
临时工薪资待遇相对较低
