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人力资源成本分析预测法的优缺点(人力资源内部供给预测常用方法)

人力资源成本分析预测法的优缺点(人力资源内部供给预测常用方法)

更新时间:2025-03-14 21:19:47

人力资源成本分析预测法的优缺点

优缺点如下:

一、定额法

以事先制定的产品定额为标准,在生产费用产生时,就及时提供实际发生费用脱离定额耗费的差异额,让管理者及时采取措施,控制生产费用的发生额,并根据定额和差异额计算产品实际成本的一种成本计算与控制方法。

优点:以材料实际成本为最终表达方式,在财务报表上非常清晰,一目了然。

缺点:除了在标准成本法下出现的缺点, 同时也存在着差异分析能力不足的缺点,对于实现成本闭环存在一定的困难。

二、目标成本法

从目标利润出发,由市场价格倒推出的一种全过程、全方位、全人员的成本管理方法

优点:事前控制,而且容易将考核落实到位。

缺点:目标成本分解比较困难,分解不清,就会容易造成系统内部的混乱。

三、作业成本法

流程导向的成本分摊与管理方法,通过找出流程中所有作业成本,然后依据活动量将作业成本分摊到相关产品和服务上。

优点:涉及到销售、制造、研发、售后等各个环节,按照产品、客户和项目分配成本,能够为高层决策提供有力的支持,科学地核算清楚每一个产品项目的成本

缺点:仅仅表现成为一种对已经产生成本的合理分配的方式,对于成本控制力度较弱,对IT系统提出了较高的要求。

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