
1. 可能裁掉。
2. 由于公司并购是解决经济问题最直接有效的方法之一,关于裁员的问题,要根据具体情况进行判断。
但是很多公司出于降低成本的目的,会对员工年龄进行限制,因此40岁及以上的员工可能面临被裁员的困境。
3. 此外,技术的发展也在加速迭代和变革,所以员工需要不断学习和更新知识,保持好竞争力。
应该不会。公司并购会一般会全盘接受,包括被并购公司的员工。裁掉40岁以上的人不符合劳动法。45岁以上的员工一定是最怕公司被并购、清算、倒闭。

1. 可能裁掉。
2. 由于公司并购是解决经济问题最直接有效的方法之一,关于裁员的问题,要根据具体情况进行判断。
但是很多公司出于降低成本的目的,会对员工年龄进行限制,因此40岁及以上的员工可能面临被裁员的困境。
3. 此外,技术的发展也在加速迭代和变革,所以员工需要不断学习和更新知识,保持好竞争力。
应该不会。公司并购会一般会全盘接受,包括被并购公司的员工。裁掉40岁以上的人不符合劳动法。45岁以上的员工一定是最怕公司被并购、清算、倒闭。