被迫离职交接是一种不得已的情况，需要注意以下事项：
1. 保持冷静和专业：尽量保持冷静和专业，不要表现出过度的情绪或抱怨。维持良好的工作态度，以免对自己的形象和职业生涯造成负面影响。
2. 尽快进行交接：尽早开始交接工作，确保顺利过渡。与新接手者进行详细的会面，讨论工作职责和项目进展等细节，并提供必要的培训和支持。
3. 提供文件和材料：整理并提供相关文件、材料和资料，确保新接手者能够顺利继续工作。这包括项目文件、联系人信息、报告和其他相关文件等。
4. 提供清晰的工作指南：尽量详细和清晰地记录工作流程、工作指南和关键信息。提供足够的说明和指导，以便新接手者可以顺利进行工作。
5. 留下联系方式：提供个人联系方式，以便新接手者可以在需要时咨询或寻求帮助。这有助于保持良好的沟通和顺畅的交接过程。
6. 完成交接手续：按照公司规定和程序完成所有必要的离职手续，包括办理离职手续、归还公司财产、签署离职文件等。
7. 保护公司机密信息：确保在离职交接过程中不泄露任何公司的机密信息。尊重公司的保密义务，遵守相关规定。
8. 注意言行举止：在交接过程中，避免使用负面或诋毁性的言辞，不要对公司或同事进行攻击或抱怨。保持友好和专业的态度。
9. 调整心态：被迫离职可能会带来一定的情绪压力和挫折感，但要尽量调整心态，积极寻求新的职业机会和发展方向。
10. 合理安排离职时间：尽量合理安排离职时间，以便自己和新接手者都能顺利完成工作交接。尽可能留出足够的时间来完成交接工作，避免匆忙和临时操作。
被迫离职时，交接工作非常重要，以下是一些注意事项：
1. 与上级领导沟通：在被迫离职前，应与上级领导进行沟通，了解公司的离职流程，以及需要完成哪些工作交接。
2. 整理工作资料：将工作中的重要文件、数据、合同等整理好，并备份电子版，以便后续查阅。
3. 完成工作交接：按照公司规定的离职流程，逐一完成交接工作，确保公司的业务不受影响。
4. 与同事沟通：与同事进行沟通，了解他们对工作的看法和建议，以及是否存在任何未完成的任务或项目。
5. 保护公司机密信息：离职时，要注意保护公司的机密信息，不要将公司的机密信息泄露给其他人或公司。
6. 遵守离职协议：如果公司有离职协议，应遵守协议的规定，不要违反协议的条款。
总之，被迫离职时，要保持冷静，认真履行离职手续，尽可能地减少对公司和同事的影响。
