一是从思想上关爱职工，营造风清气正、昂扬奋进的浓厚氛围。建立“谈心谈话”制度定期主动与干部职工谈心，详细了解干部职工的思想动态、工作状态和家庭情况，及时了解干部职工在工作中的所思、所想、所盼，理顺干部职工的思想情绪，切实解决实际问题，真正为干部职工排忧解难。
二是从工作上关心职工，增强干部工作能力。采取“传、帮、带”、跟班学习和专题培训等形式，为干部学习创造条件，鼓励和支持他们大胆开展工作，拓宽视野、夯实基础、突出技能，不断缩小在工作中理论与实践的差距，切实提升干部队伍的综合素质，使每个干部都成为本岗位的行家里手。
三是从生活上关怀职工，确保干部职工心情舒畅。对患病或生活困难的职工予以组织关怀与帮助，通过慰问患病干部职工、走访困难职工家庭等，千方百计解除干部职工后顾之忧，增强人文关怀，使职工在这个大家庭中生活得更舒心、更惬意。同时，将关爱的触角从干部的“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，认真倾听干部职工的心声，及时掌握同志们八小时内外思想行为动态，加强廉政方面的提醒与诫勉，帮助干部职工从思想和行动上防微杜渐、廉洁自律。
四是从身心上关照职工，保持良好的精神状态。通过开展创先争优、文明服务、健康知识教育和户外拓展训练活动等，及时疏导心情、排解压力，加强沟通与交流，增进团结与友谊，使干部职工身心健康愉悦，展现出了良好的精神风貌，增强了其归属感。
