对于工伤，应该既看好治疗，也开始讨论赔偿。首先要确保受伤员工得到及时的医疗治疗，保障其身体健康。同时，雇主和受伤员工可以在出院后开始详细讨论赔偿事宜，包括医疗费用、工资损失和残疾补偿等。
这样可以确保员工在受伤后得到全面的赔偿保障，同时也能够有效地帮助雇主合理规划赔偿金额和时间。
工伤赔偿应该是出院后进行谈判。因为在出院之前，患者的伤情可能尚未完全明确，可能还需要进行复查和治疗。而出院后，患者已经对自身的伤情有了更清晰的了解，可以更准确地评估损失和后续治疗费用。
同时，出院后也更能够向雇主或保险公司提供相关的医疗证明和费用清单，有利于提出更合理的赔偿要求。因此，出院后进行谈判对于双方来说都更加明智和公平。
