从8月20日开始，主动离职的员工，补偿标准也从原本就让人羡慕的N+1变成了N+4，可谓是一笔非常丰厚的离职补偿了。就在许多企业员工都还在尽力争取N+1的补偿的时候，华为将离职补偿提升到了N+4，更是让许多人眼红不已。
其实有关于华为的职场重压问题，先前一直都有相关的讨论和质疑声。有人表示，华为的加班时间可以说是企业当中最长的，日均加班时间高达4小时以上。但是不可否认的是，华为对于员工的薪资问题是完全不存在克扣，也给得非常大方的。
对于任何一家企业来说，裁员都是不得不面临的问题。不论是为了换新血，还是为了缓冲企业面临的大寒冬，其实都是一件在正常不过的事情。但是，为员工着想，尽可能提高员工的补偿，也的确是一家良心企业该有的风范。很明显的是，华为就是这样的一家良心企业，也难怪引来那么多其他企业的员工的眼红了。
华为辞退正式员工如果该员工严重触犯了厂规，是没有补偿的，辞退派遣员工也是没有补偿的，如果正式员工没有违反规章制度，辞退的人话会有n+1补偿的。
