华为员工到了40岁后一般要辞退吗（华为员工35岁就会被无条件辞退吗）

不会。企业辞不辞退一个员工，年龄可能会是一个因素，但绝对不是最主要的原因。

公司辞退一个员工，主要考虑的还是这个人能不能为公司做出跟他职位和薪酬相匹配的贡献。毕竟，公司不是福利院，他是需要利润和效益的。不然，在激烈的市场竞争中，很难生存下去。

以目前华为人员结构来说，四十岁以上员工，占比百分之十五左右。且绝大多数已经走上管理岗位。