公车私用行为是违反相关规定的，应该得到认定和处理。
因为员工持有的公车是公共资源，应该用于工作需要，而不是个人私利。
如果员工将公车用于私人目的，在公共资源的浪费和财务支出的浪费方面都存在问题。
根据相关规定，公车私用的员工应该被严肃处罚，包括警告、罚款、甚至辞退等。
同时，应该建立健全的管理制度和监督机制，加强对公车使用情况的监管和审核，明确规定公车的使用范围和目的，限制公车使用的时间和距离等，以避免公车私用的发生，保障公共财产的安全和合理利用。
普通员工如果在单位内使用公务车辆时进行私人用途，这种行为是不被允许的。一旦被发现并被认定为公车私用，将会受到相应的处理。
具体操作如下：
1. 认定：单位需要对员工进行调查和核实，确认是否存在公车私用行为。如果确有此类行为，就会被认定为公车私用。
2. 处理：对于公车私用行为，单位通常会采取以下措施：
(1) 给予批评教育或警告。
(2) 扣发相关奖励或福利。
(3) 停止公务车辆使用。
(4) 要求员工退还私用期间的油费、维护费等费用。
(5) 其他相应的纪律处分。
需要注意的是，在进行公车私用行为的情况下，不仅会损害单位的经济利益，也会破坏职业道德和形象。因此，作为一名员工，应该恪守职业操守，严格遵守单位的相关规定和制度，不得私自使用公车。
