1.攀钢有多少员工,攀钢归鞍钢后属国企还是央企
1、据2015年3月份统计。攀钢集团共有1.6万职工，目前一直在做精简和分流的处理，估计人数还会有所下降。
2、攀钢集团有限公司（简称攀钢）位于我国川滇交界的四川省攀枝花市，是我国西部最大、中国重要的钢铁生产基地，中国最大的钒制品和铁路用钢生产基地，中国品种结构最齐全的无缝钢管生产基地，中国最大的钛原料生产基地和中国唯一的氯化法钛白生产基地及世界第二大产钒企业。攀钢以其世界领先的钒钛磁铁矿冶炼工艺技术，在我国钢铁工业中享有独特地位，被誉为 “ 中国钢铁工业的骄傲 ” 。
2.攀钢为什么和鞍钢合并,攀钢归鞍钢后属国企还是央企
1、两家央企的联合，将掌握全国70%以上的铁矿山资源，而且两家公司的产品结构也非常具有互补性”。
2、“在技术上，鞍钢比攀钢强一点，另外，在产品结构上，在区域市场上，鞍钢重组攀钢会产生比较好的协同效应。”中信证券钢铁行业首席分析师周希增对早报记者表示。
3、目前，鞍钢的国内规模排名已经从最初的第一位下滑到第六位。张晓刚此前在接受采访时表示，“三年内回到国内前三名，这是我们的短期目标，五年进入世界前十名，这是中期目标，我相信这两个目标都会提前实现。”
4、可查资料显示，倘若鞍钢顺利完成重组攀钢、本钢，届时鞍钢集团有望成为中国最大的钢铁集团，最终产能将超过6500万吨，远超河北钢铁集团眼下5000万吨的产能。
3.员工产假多少天,产假规定2022最新通知
1、一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
2、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
3、现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
4.企业要为员工缴纳五金一险的比率是多少,用工单位给员工的商业险怎么计算
1、目前我国各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴8%，个人缴2%；失业保险，单位2%，个人1%。而工伤和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。
2、公积金单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
5.员工工号有什么用,
1、工号的主要作用：公司可以利用计算机管理，对于员工统一编号，就像身份证号一样，便于计算机识别和将来导入管理系统。
2、工号：指职员在公司中工作，公司根据编排规则为入职员工编取的一个编号。一般是用数字来表示。
