1 编制可以分为政府编制和企业编制两种。
2 政府编制是指政府机构招收的公务员、事业单位人员等编制，其数量和岗位职责都受到政府的严格控制和管理。
企业编制是指企业内部的工作人员编制，其数量和岗位职责由企业自行决定。
3 除此之外，还有军队编制、教育编制、医疗编制等不同的分类方式，不同的编制类型有不同的管理规定和用人标准。
1. 行政编制
行政编制是国家机关编制管理部门根据宪法和各级人民政府组织法所确立的组织原则，根据行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度。是国家对行政机关的规模实行宏观控制的手段，编制额度具有法律效力，公务员的录用和转任均受其约束。
根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
2. 事业编制
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员。
在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，也就是我们通常说的考取“事业单位编制”
非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。
3. 工勤编制
工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。
工勤编制在广泛上属于事业编制，但是根据目前大部分招考来看，工勤岗位大多数很少能够提供事业编制了，基本上以合同制聘用为主。
一般来说，工勤编制的岗位，每次招录人数都较少。
4. 员额编制
员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障。属于在编人员，由财政款保障。
员额编制属于政府相关主管部门统筹招聘规划下，为当地直属或下属单位部门的工作人员，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。
一般来说，教师招录、辅警招录、医院招录都有可能是员额编制，招录人数根据实际需要可多可少。
5. 国企编制
国企编制主要包括两种：一是国企正式员工（也称编内员工、正式工），二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政担负，而国企编制理论上不关国家财政什么事。
目前，银行、电网、烟草、铁路等均是比较常见的国企编制，而且招录频率较高， 每年的招录人数也是比较可观的。
