管理心理学的基本观点有哪些（管理心理学对个人的启示）

管理心理学总结并归纳了马斯洛及其他人的观点，结合管理问题，提出了Y理论，强调个人与组织目标的融合，其基本观点如下：

(1)人们总是勤奋的，一般都乐于使用自己的体力和能力。

(2)外来的控制和处罚的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段。

(3)人们投身于组织的目标在很大程度上是为了获得成就感。

(4)逃避责任，缺乏抱负以及强调安全感通常是经验的结果，而不是人的本性;在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织问题的创造性。

(5)在现代工业社会条件下，普通人的智能潜力只利用了一部分。