不一定，如果是公务员，哪怕工作调整也不影响工龄的年假，公务员是可以连续的，如果是事业单位或国企就不一样了，得按照现在的工作单位规定了。
年假的工龄计算不是必须从同一单位开始计算，累计工作时间可以从你开始工作的那一天算起，然后将你的全部工作时间相加，包括每年的上班时间和非上班时间，得出的总时间累计计算。
因此，如果你曾经在多个单位工作过，那么你的年假工龄可以从你第一次开始工作的单位开始计算，而不是从你离职的最后一个单位开始计算。但是，如果你在同一单位工作的时间不足一年，那么你的年假工龄将不会超过一年，具体计算方法可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。
需要注意的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年假的天数根据职工累计工作时间确定。也就是说，在同一个单位工作的工作年限可以被累计计算，但是如果职工在不同的单位工作，那么他们的工作年限只会被计算一次，而不是累计计算。
此外，劳动法规定，用人单位应当按照法律、行政法规或者国务院规定的标准安排职工的年休假，并且在休假期间，按照法律规定支付工资报酬。也就是说，即使职工在其他单位工作，用人单位也应当按照法律规定向其支付年休假工资，而不是简单地将年假工龄累计计算。
