方式如下：
1. 职位描述清晰明了：在发布招聘信息时，要确保职位描述清晰、具体，包括岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇等信息。这样可以帮助求职者快速了解职位，提高他们的回复率。
2. 使用吸引人的标题：在发布招聘信息时，使用吸引人的标题可以吸引更多求职者的关注。例如，可以使用“高薪诚聘”、“急招”等词汇来吸引求职者。
3. 定期刷新招聘信息：在boss直聘上，招聘信息的有效期是有限的。为了保持招聘信息的新鲜度，建议定期刷新招聘信息，以吸引更多求职者的关注。
4. 主动联系求职者：在收到求职者的简历后，可以主动与他们取得联系，了解他们的具体情况，并邀请他们参加面试。这样可以提高求职者的回复率。
5. 优化公司资料：完善公司的基本信息，如公司规模、行业地位、企业文化等，可以提高求职者对公司的信任度，从而提高回复率。
6. 增加招聘渠道：除了在boss直聘上发布招聘信息外，还可以在其他招聘网站、社交媒体等渠道进行招聘，以扩大招聘范围，提高回复率。
7. 提供福利待遇：在招聘信息中明确提供各种福利待遇，如五险一金、年终奖、带薪休假等，可以提高求职者的兴趣，从而提高回复率。
