面对刚入职就收到新的工作机会并考虑辞职的情况，以下是一些处理步骤和建议：
1. **冷静分析**：首先，你需要理性地分析新offer的优势与劣势。包括薪资待遇、职业发展空间、公司文化、团队氛围、上下班路程等因素，并对比你现在的工作情况。同时，也要评估短期内频繁跳槽可能对个人职业生涯产生的影响。
2. **权衡利弊**：思考新工作的长期价值是否大于现在这份刚入职的工作。虽然新offer的某些条件可能更具吸引力，但考虑到刚刚入职，你可能还未完全熟悉现有职位和团队，也许还存在尚未发掘的机会和潜力。
3. **了解合同条款**：查阅你与现单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期的规定、离职提前通知期限以及违约责任等内容，确保自己在做出决定后能够合法合规地离职。
4. **沟通协商**：如果你确实认为新offer更适合你的职业发展，可以尝试与新公司的招聘人员进行深入沟通，看是否可以延长接受offer的期限，以便你有更多时间适应现有工作或与现任雇主坦诚对话。
5. **与现任领导沟通**：找个合适的时间，与直接上级或者人力资源部门沟通你的想法。坦诚表达收到新offer的事实，同时也表达出对当前职位和团队的尊重。听听他们的意见和反馈，看看是否有可能改进目前的工作环境或提供更好的发展机会。
6. **负责任地离职**：如果经过深思熟虑后还是决定接受新offer，请按照合同约定提前向现任雇主提出书面辞职申请，并尽可能做好交接工作，给公司留下良好的印象，维护自己的职业道德和职场口碑。
总的来说，在处理这类问题时，关键在于平衡短期利益与长期规划，同时保持诚实透明的沟通态度。
