灵活就业人员不仅需要承担个人缴纳部分的社保，还需要缴纳原属于企业的那一部分，所以延迟退休就代表着这个群体承担的社保压力将会更大。
1.就是老生常谈的缴纳费用承担的问题
为什么灵活就业人员，缴纳社保吃亏，最主要的原因就是缴纳的费用有自己承担。举个例子，职工缴纳社保，个人承担8%（个人缴纳的费用），单位承担16%（单位缴纳的费用），这样的缴纳比例，个人承担部分少之又少。反观灵活就业人员，每年需要承担近万元的社保缴纳费用，没有单位承担部分，所以缴纳费用上很吃亏。
2.就是退休年龄方面
这个方面主要是指女性，对于男性而言并不会有太大的影响。因为女性的退休的年龄跨度很大，如果是女性职工参保，50岁的年龄就可以退休。如果是女性灵活就业人员参保，那么就需要55岁才能办理退休。两者之间退休年龄相差五年的时间，这也就意味着少领取五年的养老金，所以灵活就业人员，一定很吃亏。
3.就是养老金上涨方面
灵活就业人员，退休后养老金普遍偏低，主要的原因是缴纳的年限和缴费的基数低。职工社保缴纳年限长，基数高，退休后养老金自然也要高一些。养老金上涨的时候，灵活就业人员上涨部分要少一些，职工参保人员上涨的要多一些。所以，养老金上涨，灵活就业人员一定也是吃亏的。
4.就是退保方面
灵活就业人员退保，其实是最不划算的，为什么这么说，因为灵活就业人员缴纳费用自己全部承担，退保的时候却只返还比例是40%，也就差不多是个人账户部分。所以，这也就意味着灵活就业人员，退保只能退还很少一部分。
