规章制度的培训要精简课程内容，减少培训学习时间，强调重点、重点、还是重点。
为了能激发大家的学习热情，要做好典型案例的收集制作，更生动形象，寓教于乐，同时加强讲课时的互动性，避免照本宣科。
企业规章制度培训是比较枯燥和严肃的，照本宣科往往培训效果差，所以员工受训积极性不高，还会以各种理由逃避，迟到或早退。
在培训中应结合更多的实际案例展开，效果会事半功倍。
比如关于考勤制度可以将以往违反此制度的典型案例解剖分析，比如安全制度也可以将过去发生的真实事件为教训，其他内容也可以类比此法，员工听起来更直观，感受也会更深，效果自然更好些。
