用人制度的基本原则（用人五原则指哪五个原则）

重点使用：能力卓越、心态积极、对公司忠诚的员工；

培养使用：心态积极、对公司忠诚、能力尚有不足的员工；

控制使用：有一定能力、但心怀抱怨、对公司没有认同感的员工；

绝不使用：能力弱、心态差的员工。