同事之间不团结一同对抗老板的原因可能有以下几个方面：
利益冲突：同事之间可能存在利益冲突，例如争夺晋升机会、工作资源等，这可能导致他们不愿意团结一致对抗老板。
担心后果：如果同事之间对抗老板，可能会导致公司的运营受到影响，甚至可能会影响到每个人的工作和收入。因此，一些同事可能会担心对抗老板的后果，选择保持沉默或者妥协。
沟通不畅：同事之间可能存在沟通不畅的问题，导致他们无法充分了解彼此的想法和立场，也无法形成共同的行动计划。
个性差异：同事之间的个性、价值观和工作风格可能存在差异，这可能导致他们在对待老板的问题上存在分歧，无法团结一致。
总的来说，同事之间不团结一同对抗老板的原因可能是多方面的，包括利益冲突、担心后果、沟通不畅和个性差异等。因此，建立良好的团队文化和沟通机制，促进同事之间的合作和信任，是解决这个问题的关键。
同事之间不团结一同对抗老板的原因可能有很多，以下是一些常见的原因：
1. 个人利益不同：同事们在工作中可能会有不同的目标和利益，有些人可能更加关注自己的职业发展和薪资待遇，而不是团队的利益。因此，即使面对不公正的对待，他们也不愿意与其他人合作来对抗老板。
2. 没有共同的目标：如果同事们没有明确的共同目标或价值观，他们就很难形成团结的力量。如果每个人都只关注自己的工作和个人利益，那么他们就难以形成一个有效的团队来应对老板的不当行为。
3. 害怕后果：有些同事可能担心如果他们与其他人一起对抗老板，会受到报复或失去工作机会。这种恐惧可能会阻止他们采取行动，从而使问题得不到解决。
4. 缺乏信任：如果同事之间缺乏信任和尊重，那么他们就难以形成团结的力量。如果同事们经常互相指责、批评或背后说闲话，那么他们就很难建立相互信任的关系。
总之，要让同事们团结起来对抗老板，需要建立起共同的目标、价值观和信任关系，并且需要有一个强有力的领导者来协调和组织大家的行动。
