55岁至60岁按法定年龄退休人员，辞退是不需要赔偿。因用人单位聘请退休人员与其签订的是《劳务合同》是一般劳动者。退休人员已经享受国家退休待遇。不在《劳动法》规定的范围内。
如55岁至60岁与用人单位签订《劳动合同》是法律上的劳动者，辞退就应按《劳动合同法》相关法律规定，赔偿其经济损失。
55一60岁被公习辞退怎么赔偿：如果给公司造成了不可挽回的重大损失或者是严重违反了厂规厂纪而被辞退，公司则没有任何赔偿。
如果公司是以莫须有的罪名辞退了，根据现行巜劳动法》规定：辞退55岁以上(含55岁)的员工，根据其在本企业工龄计算，每工作一年衣赔偿2个月基本工资。
