55 岁到 60 岁被辞退，首先需要了解我国的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依法支付经济补偿，同时，年龄在 50 周岁以上的劳动者还享有特殊劳动保护政策。
在这种情况下，你可以采取以下措施解决问题：
1. 了解法律法规：认真学习《劳动法》和《劳动合同法》，了解自己的合法权益，为维权奠定基础。
2. 收集证据：搜集与用人单位解除劳动合同的相关证据，如通知、谈话记录、通知书等。证据的完整性和真实性对于后续维权至关重要。
3. 沟通协商：在了解法律法规和收集证据的基础上，与用人单位进行沟通，尝试达成协商解决。表达自己的诉求，要求用人单位依法给予经济补偿。
4. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交申请时，务必提供详细的事实陈述、证据材料和相关法律依据。
5. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在接到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
6. 社会保障：在维权过程中，可以向当地人力资源和社会保障部门反映情况，了解失业保险、养老保险等社会保障政策，为自己今后的生活提供保障。
7. 培训和再就业：在此期间，可以积极参加职业培训，提高自己的就业竞争力。通过拓宽就业渠道，提高再就业的可能性。
8. 求助于社会各界：在维权过程中，可以向亲朋好友、律师、工会等寻求帮助和支持。
最后，保持积极的心态，相信法律会给予你公正的裁决。同时，积极调整自己的生活节奏，迎接新的工作挑战。
