教资面试通过率相对较高的原因有多方面，以下是其中几个可能的因素：
1. 教育类专业学历比较集中：教育类专业包括教育学、心理学、汉语言文学等专业，这些专业的学生学习内容和考试要求与教师招聘考试关联性较大，因此这些专业的学生在教育方面的基础比其他专业的学生更为扎实，对于教师招聘考试的知识也更为熟悉。
2. 筛选机制优化：目前，国家对于教师招聘考试已经建立了科学、合理、公正的选拔机制。考试科目设置合理、难度适中，能够考察应聘者的基本专业知识和岗位必备技能，同时也遏制了应试者通过简单的刷题等手段作弊的可能性，保证招聘体系的公信力和有效性。
3. 面试环节加强了素质评价：相对于其他行业，教育行业注重考察教师的教育素质、师德情操和教学能力等综合素质，因此，在教师招聘考试中，除笔试以外的面试环节也非常重要。通过面试环节，可以更全面地考察应聘者的语言表达能力、教学思路、综合素质等，在一定程度上提高了通过率。
需要注意的是，教师招聘考试虽然通过率相对较高，但这并不代表这个行业就简单，从业者的素质要求非常高，而且教育工作的压力也比较大，需要应聘者在备考和从业过程中保持专业化、多元化的知识背景和持续学习的意识。
