督导是一种管理职位，负责监督和指导下属员工的工作，以确保他们按照公司的标准和要求完成任务。以下是督导的一些具体职责：
1. 监督员工的工作表现：督导负责监督员工的工作表现，包括工作效率、工作质量、工作态度等，以确保员工的工作符合公司的要求。
2. 提供指导和支持：督导负责为员工提供指导和支持，帮助他们解决工作中遇到的问题，提高他们的工作能力和效率。
3. 协调工作：督导负责协调员工之间的工作，确保他们的工作相互协调，避免出现冲突和重复劳动。
4. 制定工作计划：督导负责制定员工的工作计划，安排工作任务，确保员工的工作有条不紊地进行。
5. 评估员工绩效：督导负责评估员工的绩效，根据绩效考核结果给予员工奖励或惩罚，以激励员工的工作积极性。
6. 培训员工：督导负责培训员工，帮助他们提高工作技能和知识水平，以提高员工的工作效率和质量。
7. 解决员工问题：督导负责解决员工在工作中遇到的问题，包括工作环境、工作压力、人际关系等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
8. 维护公司纪律：督导负责维护公司的纪律，确保员工遵守公司的规章制度和行为准则。
总之，督导的职责是监督和指导下属员工的工作，以确保他们按照公司的标准和要求完成任务，同时维护公司的纪律和形象。
督导是指监督指导、能组织活动进行培训。
岗位职责：
1、确保该部门或工作领域按质、按时地实现它的目标。
2、培训、激励员工按质、按时地完成工作任务。
3、与员工和其他各个层面的人定期进行有效的沟通。
4、创造一个积极的工作环境以鼓舞士气、保证工作质量和较高的生产率。
