企业人事管理系统的系统目标是为了方便企业对人员进行全面的管理和监管，提高人力资源的利用效率，优化人员配置和流程，减少人力成本和时间成本，并保证企业的合规性和可持续发展。
系统功能包括人员信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、福利管理等模块，通过数据的收集、分析和处理，实现对人员的全面管理和监管，以达到企业的目标。
人力资源的功能：
1． 招聘、任用（法律，法规及SA8000）
2． 培训、训练。
3． 薪资、福利（法律、法规及SA8000） 基本工资、加班费、奖金、物品 4． 绩效评估（公正、透明、材料）
5． 行政处分（公司制度、法律、法规及SA8000）
6． 人员解聘、辞退（法律，法规及SA8000）
7． 建立推行企业文化
