可以参照ISO9000质量体系来编撰。
1、先确立公司制度文件包含的内容,即列举制度目录,注意把公司层级的文件与各部门层级的文件分开。根据目录编写对应文件,不要完全推翻原有制度,去粗取精即可。
2、再编写制度文件对应的程序文件。如薪酬福利制度对应的就有工资发放程序、薪酬调整程序、考勤核报程序等。
3、然后编写作业文件,如各类作业指导书,绩效考核细则等。
4、最后设计各类表格、单据、报表的格式,并监督做好记录。
按照这个思路去写,相信你一定能写的非常完善。细节可查阅企业管理相关书籍。
可以参照ISO9000质量体系来编撰。
1、先确立公司制度文件包含的内容,即列举制度目录,注意把公司层级的文件与各部门层级的文件分开。根据目录编写对应文件,不要完全推翻原有制度,去粗取精即可。
2、再编写制度文件对应的程序文件。如薪酬福利制度对应的就有工资发放程序、薪酬调整程序、考勤核报程序等。
3、然后编写作业文件,如各类作业指导书,绩效考核细则等。
4、最后设计各类表格、单据、报表的格式,并监督做好记录。
按照这个思路去写,相信你一定能写的非常完善。细节可查阅企业管理相关书籍。