和平精英水泥厂想要挤人，需要采取一系列策略。首先，可以通过提高工作压力和降低工资待遇来逼迫员工主动离职。
其次，可以大规模裁员，并在招聘方面相对缩减，在厂内建立“岗位竞争制度”，逐步淘汰不符合企业要求的人员。
此外，还可以削减员工的福利福利待遇，在财务和管理上进行限制。最终实现目的是为了达到降低人工成本、提高利润的目的。
要挤人进入和平精英水泥厂，可以采取以下措施：
1.加强宣传，通过广告、社交媒体等渠道宣传水泥厂的优势和吸引力，吸引更多人前来工作。
2.提供有竞争力的薪资待遇和福利，吸引人才。
3.建立良好的企业形象和文化，营造积极向上的工作氛围，吸引人们愿意加入水泥厂。
4.与相关教育机构合作，开展培训和实习项目，吸引年轻人加入水泥行业。
5.提供职业发展机会和晋升通道，激励员工积极进取。
6.加强人才引进和留用政策，吸引优秀人才加入水泥厂。通过以上措施，可以有效地挤人进入和平精英水泥厂。
