劳动合同制员工通常被认为是正式工。他们与雇主签订了正式的劳动合同，享有法定的劳动权益和保障，包括工资、工时、休假、社会保险等。
与临时工或兼职工相比，劳动合同制员工通常具有更稳定的工作岗位和长期的雇佣关系。
他们在工作中享有一定的权益保护，雇主也有相应的责任和义务。因此，劳动合同制员工可以被视为正式工。
你好，劳动合同制员工通常被认为是正式工。正式工是指与用人单位签订劳动合同，按照约定从事工作，并享受相应的劳动保障和福利待遇的员工。
劳动合同制员工与用人单位之间建立了明确的雇佣关系，双方都有权利和义务，受到劳动法律法规的保护。
