以下是一个示例性的教师成绩考核办法：
1. 师德师风（10%）：对教师的师德师风进行考核，包括爱岗敬业、关爱学生、团结协作等方面。
2. 教学能力（30%）：对教师的教学能力进行考核，包括教育理念、教学方法、教学效果等方面。
3. 教育教学业绩（30%）：对教师的教育教学业绩进行考核，包括教学成绩、教科研成果、辅导学生竞赛等方面。
4. 学生评价（15%）：对学生的评价进行考核，包括学生满意度、学生成绩提升等方面。
5. 同行评价（15%）：对教师的同行评价进行考核，包括同事评价、领导评价等方面。
6. 额外加分项（5%）：对教师获得的各类奖项、荣誉等进行加分，如优秀教师、优秀班主任等。
综合以上各项指标，对教师进行评分，并根据评分结果进行排名，确定教师的成绩。需要注意的是，具体的考核办法可能因学校、地区而有所不同，需要根据实际情况进行调整。
细则:一、期末成绩取出六个学校做对比，第三名为参照物，及格率平均分第三名的记一分，第二名记二分，第一名记三分第四名记负一分，依次类推。教案节数和作业参照国家课程标准执行。公开课获奖参考教育局奖励标准执行。
