提高企业内刊投稿的积极性可以从以下几个方面入手：
1. 营造良好的企业文化：企业文化是员工共同遵循的价值观和行为规范，是提高员工投稿积极性的基石。企业应注重培育和传播企业文化，让员工认同企业价值观，从而提高他们的投稿积极性。
2. 设立奖励机制：设立投稿奖励机制，对投稿被采纳的员工给予一定的奖励，如奖金、奖品或荣誉证书。这将激发员工投稿的积极性，鼓励他们积极参与内刊的投稿活动。
3. 举办投稿活动：定期举办投稿活动，如征文比赛、摄影比赛等，鼓励员工积极参与。活动可以设置丰富的奖品和荣誉表彰，以提高员工的参与度和投稿积极性。
4. 提供投稿培训：针对员工的投稿需求，提供投稿培训课程，帮助他们提高写作技巧和表达能力。通过培训，员工将更容易撰写出高质量的稿件，从而提高他们的投稿积极性。
5. 确保投稿渠道畅通：建立便捷的投稿渠道，确保员工可以轻松地提交稿件。同时，设立专门的投稿邮箱或投稿平台，便于员工管理和查询投稿状态。
6. 营造互动氛围：在内刊中设立互动环节，如读者来信、投稿人分享等，让员工感受到自己的稿件有机会被更多同行看到，提高他们的投稿积极性。
7. 突出内刊价值：企业应重视内刊的作用，定期发布重要信息、领导讲话等，让员工认识到内刊的重要性。这将有助于提高员工对内刊的关注度和投稿积极性。
8. 鼓励跨部门合作：鼓励员工跨部门合作，共同撰写稿件，提高他们的团队协作能力和投稿积极性。
9. 定期评选优秀投稿人：企业可以定期评选优秀投稿人，并予以表彰和奖励。这将激发员工的竞争意识，进一步提高投稿积极性。
10. 领导带头投稿：企业领导以身作则，积极参与内刊投稿，为员工树立榜样，激发他们的投稿积极性。
通过以上措施，企业可以有效地提高员工内刊投稿的积极性，促进企业内部信息的交流与传播，增强企业凝聚力。
