乡镇机构改革人员编制的调整需要根据具体情况进行具体分析和决策。一般情况下，乡镇机构改革会涉及到岗位的合并、裁减和调整。具体来说，乡镇机构改革人员编制的调整可能包括以下几个方面：
1.岗位合并：将多个岗位合并为一个岗位，减少冗余岗位，提高工作效率。
2.岗位裁减：根据乡镇实际需要和人口规模等因素，裁减一些不必要的岗位，优化乡镇机构设置。
3.岗位调整：对部分岗位进行调整，更好地适应乡镇工作需要和人口变化。
在调整过程中，需要充分考虑乡镇的实际需要和人口规模等因素，确保调整后的乡镇机构更加合理、高效。同时，还需要制定合理的过渡方案，确保改革过程中不会对乡镇工作产生负面影响。
