工龄30年与31年的区别在于工作年限的长短。工龄是指一个人在某个公司或组织中工作的年限，通常是从入职日期开始计算。如果一个人在同一家公司或组织工作了30年，那么他的工龄就是30年；如果他在同一家公司或组织工作了31年，那么他的工龄就是31年。在一些公司或组织中，工龄的长短可能会影响到员工的福利待遇、晋升机会等方面。
1. 社会保险：工龄31年的员工比30年的可以享受更高的社会保险待遇，如退休金、养老金等。
2. 年假：根据国家法律规定，工龄满1年以上的员工可以享受带薪年假，而工龄满10年以上的员工可以享受更长的年假。工龄满30年的员工可能会享受更长的年假。也就是说工龄越大年假越长。
3. 福利待遇：一些企业会根据员工的工龄给予不同的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
4. 职业晋升：工龄长的员工可能会在职业晋升方面获得更多的机会和优先权。总之，工龄满30年的员工在社会保险、年假、福利待遇和职业晋升等方面可能会享受更多的优惠和待遇。
