首先，如果劳动合同到期，公司忘记续签，那么员工就需要主动与公司联系，并协商解决方法。
是，员工需要主动采取行动来解决这个问题。
其次，员工需要，公司可能由于疏忽或者其他原因而没有及时续签合同。
方面，员工在与公司协商过程中，应该了解行业内类似情况的法律法规，以保护自己的合法权益。
此外，如果公司没有及时处理，员工还可以适时向劳动局等相关职能部门求助，保护自己的合法权益。
(1)老板同意继续签劳动合同，而且维持原来的工资或者涨工资，员工还是不愿意继续在这干，这时候老板不需要支付经济补偿;
(2)老板同意继续签劳动合同，但是要降工资，员工不愿意继续在这干，这时候老板需要支付经济补偿;
(3)老板不同意继续签劳动合同，这时候老板需要支付经济补偿。
