一旦面试通过，确定薪资是一个重要的议题。以下是一些建议，帮助你在恰当的时机与雇主讨论薪资问题：
1. 了解面试阶段：在面试过程中，通常会有机会了解一些关于薪资范围或待遇的信息。雇主可能在面试中提及薪资待遇，或者你也可以向他们询问。
2. 确定最终录用意愿：在确定雇主对你的选择之前，最好不要直接问薪资问题。等到你收到面试结果并确认对方有意录用你时，再提及薪资将更为合适。
3. 寻找适当的时机：在邮件或电话中，表达你对工作的兴趣和愿望，并询问进一步的细节，如薪资待遇、工作条件和福利。你可以询问对方是否可以进一步讨论薪资细节。
4. 提出明确的问题：在询问薪资时，最好提出具体的问题，比如可以询问薪资范围、福利待遇、评估薪资的准则等。这将有助于你和雇主在谈判中更有重点地探讨。
5. 谈判技巧：在讨论薪资时，要保持礼貌和专业，尽量避免过于强硬的态度。也可以提出你对自己期望的薪资范围，以便双方能更好地进行协商。
重要的是，确保在讨论薪资时保持合理和现实的期望。在提出薪资问题之前，最好做一些市场调研，了解该行业和职位的薪资水平，这将有助于你在谈判中更有依据和自信。
可以直接咨询招聘方，其实这个问题在面试前就应该咨询招聘方，因为你去应聘不可能在不知道薪酬待遇的情况下，就贸然去通过面试，也就是说不是你满意的岗位，你也不会去应聘。
