试用期辞职后，解决社保问题需要根据当地的具体法规和政策来进行处理。一般情况下，有以下几种可能的解决方式：
1. 退还个人社保缴纳部分：根据当地的社会保险制度规定，你可以向所在单位提出退还个人社保缴纳部分的申请。具体操作流程和所需材料可以咨询公司人力资源部门或当地社会保险管理机构。
2. 继续参加个人社保：如果你在试用期结束前已经完成了相应的社会保险缴纳手续，你可以选择继续参加个人社会保险。这样，在离职后仍然能够享受相应的社会保险待遇。
3. 转移个人社保关系：如果你有意向换一份工作并继续参加社会保险，你可以将原单位的个人社会保险关系转移到新单位。具体操作流程和所需材料也需要与公司人力资源部门或当地社会保险管理机构进行咨询。
需要注意的是，不同地区对于试用期辞职后的社会保险处理可能存在差异。因此，在办理相关手续之前，建议与相关部门或专业人士咨询并了解当地的具体政策和规定。
如果在试用期辞职，社保解决方式如下：
首先，与公司人力资源部门联系，了解试用期辞职的具体流程和要求。
其次，根据公司政策，可能需要填写辞职申请表并提前通知公司。
最后，根据国家相关规定，公司应该为员工缴纳社保费用，因此可以向公司要求办理社保注销手续，同时咨询相关部门了解如何办理社保转移或退费。
