人力资源经理管理的五个步骤（人力资源管理经理必备的培训）

人力资源管理的五个基本环节:

1.招聘是人力资源管理核心业务的首要环节，它是企业不断从组织外部吸纳人力资源的过程

2.培训是企业人力资源开发的重要手段，它包括对员工的知识、技能、心理素质等各方面的培训

3.绩效考核是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价

4.薪酬管理是企业人力资源管理的一个极为重要的方面，它主要包括薪酬制度与结构的设计

5.劳动关系，建立和谐的工作关系；控制劳动力成本；开发每位雇员的工作技能；创造并维持部门内雇员的士气；