对涉密岗位人员进行安全保密工作时，应按照“最小权限原则”进行。即在保证工作需要的前提下，尽量减少人员的权限和接触机密信息的范围，以降低信息泄漏的风险。
同时，还应加强对人员的审查和考核，确保其具有保密意识和能力。同时，还应对人员进行保密培训和教育，提高其保密意识和技能，保证信息安全。
对涉密岗位人员进行审查和管理的原则主要包括以下几点：
1.安全原则：确保涉密信息的安全，防止泄露和滥用。
2.适用原则：根据不同岗位的涉密程度和敏感性，采取相应的审查和管理措施。
3.公正原则：审查和管理过程应公正、公平，遵循法律法规和相关政策。
4.保密原则：对涉密岗位人员的个人信息和审查结果进行保密，防止信息泄露。
5.持续原则：对涉密岗位人员进行定期审查和管理，确保其适应性和可信度。以上原则的遵守可以有效保障涉密岗位人员的安全和信息的保密性。
