从广义上讲，凡是基于企业规章制度与标准操作流程基础上的例行人事管理工作，包括人力资源规划、员工招聘、档案、合同、考勤、考核、培训、薪资、福利、调动、离职等管理内容，都可以归为人事事务管理范畴。这其中的大部分工作都是基于经验的重复劳动，琐碎烦杂，缺乏创造性，会占用HR管理人员大量的时间，但又是人力资源管理中不可回避的基本事务，因此，很多企业也将它们外包给社会上的专业服务公司或顾问人员处理。
人事事务管理与人力资源各职能模块是紧密联系的。转正、职位变动、职级升降等，都是以绩效管理结果作为参考依据。转正、职位变动、离职、请假等事务与薪酬管理也有直接影响。
事务性工作是指为一个单位的中心工作或者业务工作提供的生活、后勤、保障、辅助等服务或基础性工作。为人随和，善于处理琐碎事务，凡事都会考虑客观效果，愿意适应周围环境是从事事务性工作必不可少的品质。
事务性工作是什么意思事务性事务性工作的反义词文字能力工作素质文字工作协助和辅助的区别行政管理能力综合事务综合管理能力
定义
为一个单位的中心工作或者业务工作提供的生活、后勤、保障、辅助等服务或基础性工作。具有长期重复的特点，而非一次性的任务。
如文秘、财务、组织人事、收发、值班等基础、日常服务性工作。
