13薪不够一年怎么算（13薪有没有法律规定是应该怎么算）

公司提出的13薪，指的是到了年底以后，会多发一个月的薪酬作为年终的绩效，如果是你工作不到一年就离职了，那你就没有做到年底这个时间，这种情况是没有第十三个月的薪酬的，13薪是必须要工作到年底以后才会发放的。

这个通常有两种算法。一种是第十三薪按当年实际工作时长折算，譬如工作六个月，那么十三薪给半个月。

另外一种是如果没有工作至年底，那么第十三薪就全没有了。这种情况下，公司的策略就是希望你能工作到年底，从而造成了每年第一季度是许多员工跳槽季，因为他们已经收到了年底薪水，可以安心跳槽了。