未满一年的十三薪是指员工在公司工作时间不足一年，但公司仍然要发放完整的十三薪给员工。具体计算方法如下：
1. 计算基准月薪：将员工月工资全部加起来，除以工作月数，得出员工的平均每月工资，从而获得员工的基准月薪。
2. 计算应得十三薪：以基准月薪为基础，将其乘以12，得到员工应得的年薪。将年薪除以12，即可得出员工应得的十三薪。
3. 计算实际可得十三薪：如果员工未满一年，那么十三薪应该按比例计算，比例为：员工在公司工作的月数/12个月。比如说，员工工作了8个月，那么其实际可得的十三薪就是应得十三薪乘以8/12的比例。
需要注意的是，十三薪并不是法定工资项目，而是公司自愿提供的一项额外福利。因此，公司可以根据自身情况决定是否提供十三薪，以及计算方法和发放时间等细节。员工在签订劳动合同时需要看清楚相关条款，避免发生误解或争议。
