写个人业绩时，可以按照以下结构进行组织：
1. 引言：以简单明了的方式介绍你的工作背景和职责，包括所在的公司、部门以及担任的职位。
2. 重点业绩：列举你在工作中取得的最重要和最具有影响力的业绩。在描述每个业绩时，尽量使用量化数据和具体的结果来支持你的陈述。例如：
- 销售业绩：提高销售额的百分比，增加新客户的数量，达成销售目标或超额完成销售指标。
- 项目管理：成功地完成关键项目，提前交付项目，降低成本，提高效率或实施创新解决方案。
- 团队领导：管理团队，培养员工，提高团队绩效，促进合作，获得员工奖励或表彰。
- 流程改进：改进业务流程，提高生产效率，减少成本，优化资源利用率，提高客户满意度等。
3. 荣誉和奖项：列出你获得的任何荣誉、奖项或表彰，例如卓越员工奖、最佳销售奖、行业认可等。
4. 软技能和贡献：强调你在工作中展现出的重要软技能和贡献，如领导能力、团队合作、沟通能力、解决问题的能力、创新思维等。
5. 结论：通过总结自己的业绩和贡献来强调你对公司的价值和对职业发展的影响。
在撰写个人业绩时，请注意以下几点：
- 使用简练而有力的语言，避免使用过于冗长或专业术语。
- 尽量使用量化数据和具体事例来支持你的陈述，以增加可信度。
- 突出与职位要求和公司目标相关的业绩。
- 根据申请的工作职位，调整和突出特定的业绩和技能。
- 用事实和结果说话，避免夸大或虚构自己的业绩。
自我简介： 内容包括姓名，学历，入工作单位时间，政治面貌，现从事的工作岗位等。工作介绍 ： 主要是写你在本职工作岗位上努力工作的情形。 内容：写遵守 单位规章制度 、服从工作分配、任劳任怨、积极主动工作；写不计个人得失，加班加点，和同事们协作、配合工作；写认真钻研业务，技术和技能 。
1、工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩。比如经营者的工作业绩，就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况。
2、绩效考核的出发点是员工的工作岗位，是对员工担当工作的结果或履行职务的工作结果的评价。
3、工作业绩是考核的重点所在，也是考核的中心。
4、评价、考核工作成绩的项目或指标可从工作效率（包括组织效率、管理效率、机械效率）、工作任务（包括工作数量、工作质量）、工作效益（包括社会效益、经济效益、时间效益）等等方面去衡量。
