HRD，是英文Human Resource Director的缩写，指人力资源总监;人力资源总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
HRBP(人力资源业务合作伙伴)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
1.HRBP是人力资源业务合作伙伴，主要负责与业务部门合作，制定并实施策略，解决业务发展中的人力资源问题，需要具备较强的业务能力和沟通协调能力。
HRD是人力资源管理开发主管，主要负责制定和实施人力资源策略，提高员工潜能和价值，需要具备较强的人力资源管理和培训开发能力。
2.由于两者职责侧重点不同，所以需要不同的技能和经验来胜任。
