人事代理与在编人员的主要区别在于他们的身份和雇佣关系。具体来说：
1. 身份：在编人员通常属于单位的正式员工，享有法定的节假日、带薪年假、医疗待遇等福利。而人事代理是指单位与人才服务机构签订代理合同，将员工的人事档案等委托给人才机构管理，本身仍属于原单位的人员。
2. 雇佣关系：在编人员一般是与单位签订了劳动合同，存在长期的雇佣关系。而人事代理通常是由单位委托人才机构代理人事关系，并不是单位的员工。
此外，两者在待遇、晋升渠道等方面也可能存在差异。在编人员通常享有与岗位等级对应的薪酬待遇，而人事代理的待遇则可能因个人表现、市场价格等因素有所差异。在晋升方面，两者也有不同的渠道和规定。
总之，人事代理与在编人员虽然在某些方面有一定的联系，但他们在身份、雇佣关系、待遇、晋升渠道等方面仍存在明显的区别。
人事代理和在编人员是两种不同的用工方式。
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会保险代缴、户籍申报、证照办理、以及与人事管理相关的其他服务。人事代理是对人才实行人事代理的政策，与在编人员的待遇不一样。
在编人员是指取得编制的人员，通常是指在机关、事业、企业等单位中工作的人员，一般享有国家或地方的财政拨款和其他福利待遇。在编人员的就业方式比较稳定，一般很少有失业的情况。
总之，人事代理和在编人员是两种不同的用工方式，其待遇和稳定性都有所不同。在选择工作时，需要根据自己的需求和实际情况进行选择。
