面试通过后，与HR关于薪资的讨论是一个重要的环节。以下是一些建议：
1. 等待HR首先提出薪资话题：一般情况下，在面试通过后，HR会主动与您联系，并谈到薪资问题。如果HR没有提及薪资话题，您可以主动询问是否可以进一步讨论待遇细节。
2. 做好市场调研：在和HR讨论薪资前，应该对所在领域、职位以及自身经验背景的市场薪酬进行充分了解。这样，您就能更准确地评估自己的价值，并能够合理地提出薪资期望。
3. 技巧性地引导讨论：一般而言，HR会先了解您的期望薪资范围。您可以给出一个相对宽泛的范围，例如 "我对这个职位的期望薪资在X到Y之间。"这样能够帮助您与HR就待遇问题展开具体的讨论。
4. 强调自身的价值：在讨论薪资时，强调您在面试中展现出来的技能、经验和能力，以及对公司价值的贡献。通过突出自己的价值，可以更好地争取到合理的薪资待遇。
5. 了解公司的薪酬政策和福利待遇：在和HR谈薪资时，了解公司的薪酬政策、福利待遇以及晋升机会。这样可以帮助您更好地判断待遇是否符合您的期望，并做出决策。
6. 灵活性及综合考虑：除了薪资外，还应该关注其他福利待遇，如培训机会、休假制度、弹性工作安排等。在与HR讨论薪资时，可以适当地灵活考虑这些因素，综合权衡做出最适合自己的决策。
最后，尽量保持沟通的开放性和务实性。与HR就薪资问题的讨论是一次相互谅解和达成共识的过程，双方都应该将对方的利益和合理性考虑在内，以达到一个相对公平和满意的结果。
