做好一位人力资源管理者，需要具备以下几个方面的能力和素质：
1.专业知识和技能：具备扎实的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理的各项技能。
2.沟通能力：能够与各级领导、员工进行有效的沟通和协调，了解他们的需求和期望。
3.组织协调能力：能够合理安排人员配置，制定人力资源管理计划和策略。
4.决策能力：能够在复杂多变的环境中做出正确的决策，解决问题。
5.领导力：能够激发员工的积极性和创造力，建立和谐的人际关系。
6.职业道德和责任心：具备高度的职业道德和责任心，保护员工权益，维护企业利益。
7.学习能力：不断学习和更新知识，适应快速发展的社会和经济环境。
以上是做好一位人力资源管理者的一些基本要求和素质。
