工亡认定是指在劳动过程中发生的事故导致工人死亡，根据相关法律法规和政策规定，确定该事故是否属于工伤，并将其认定为工亡。各国的工亡认定条件可能会有所不同，以下是一般情况下的认定条件：
1. 事故与工作有因果关系：工亡认定需要证明工人死亡与其工作活动之间存在因果关系。这要求能够证明工作活动是直接导致工人死亡的原因，例如工作场所的安全设施不完善、操作不当或意外事故等。
2. 工伤发生时间与地点：工亡认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所，即在履行正常工作职责的过程中。
3. 事故性质：事故必须是突发性的、非本意的事件，而非由于工人个人原因导致的自发疾病、健康问题或故意行为。
4. 法定的工亡标准：不同国家和地区可能会设定特定的工亡认定标准。这些标准可能包括对于事故性质、损伤严重程度、医学鉴定等方面的具体要求。
请注意，工亡认定通常由相关政府部门或劳动保险机构进行。在实际操作中，需要提供相关事故和医学证据，并依照当地的法律程序提交申请。因此，具体的工亡认定条件可能会因国家、地区和当地法规的不同而有所变化。建议您在需要工亡认定时咨询相关专业机构或律师，以获取准确的信息和指导。
在工作时间和工作岗位上死亡、突发疾病48小时内抢救无效死亡、工伤事故死亡、旧伤复发或者职业病死亡、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
具体情况需要结合实际而定。 工亡认定的条件是根据《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条规定的，符合条件的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
